辞退无固定期限合同怎么赔偿

（一）员工要保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在权益受损时能证明劳动关系和自身权益。
（二）若认为用人单位辞退不合法，可先与单位沟通协商，要求其说明辞退理由并出示相关证据。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退无固定期限合同员工，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年，按一年计；不满半年，给半个月工资。
2.若违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。比如工作10年月薪8000元，正常补偿8万，违法辞退赔16万。
3.重点是辞退要合法合规，单位得有充分理由且按法定程序来，不然要担赔偿风险。

结论：
用人单位辞退无固定期限合同员工，合法辞退需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，关键在于辞退是否合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，需支付两倍经济补偿作为赔偿金。例如工作10年、月工资8000元的员工，合法辞退补偿80000元，违法辞退赔偿金则达160000元。用人单位辞退员工必须有充分合理理由并符合法定程序，否则就需承担赔偿责任。如果遇到用人单位辞退无固定期限合同员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿标准有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

判断辞退是否合法合规是关键。用人单位要有充分合理理由且符合法定程序，否则面临赔偿风险。比如工作10年月工资8000元，正常辞退补偿80000元，违法辞退赔偿金达160000元。
为避免赔偿风险，用人单位应做到：
1.辞退前收集充分证据证明员工存在严重违反规章制度等法定辞退情形。
2.严格遵循法定程序，如提前通知工会等。
3.加强对劳动法律法规的学习，确保辞退行为合法合规。

法律分析：
（1）用人单位辞退无固定期限合同员工时，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（2）当用人单位违法辞退员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，保障了员工的合法权益。
（3）判断辞退是否合法合规是关键。用人单位必须有充分合理的理由且遵循法定程序，否则就会面临赔偿风险。

提醒：
员工遇到辞退情况应判断是否合法，若认为违法可维权；用人单位辞退要确保理由和程序合法，避免赔偿风险，复杂情况建议咨询。