辞退15年无固定期限员工赔偿多少

（一）合法辞退方面，若因经济性裁员等法定情形辞退15年无固定期限员工，要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，也就是支付15个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资。

在操作中，要依据员工月平均工资等实际情况确定具体赔偿金额，并且用人单位辞退员工要符合法律规定的程序和条件，避免赔偿风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退15年无固定期限员工，赔偿分两种情况：
1.合法辞退：符合法定情形，如经济性裁员，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，15年支付15个月，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。

2.违法辞退：违反规定解约，按经济补偿标准两倍赔偿，需支付30个月工资。

赔偿金额依员工月均工资定，单位辞退要合法合规，否则担赔偿风险。

结论：
辞退15年无固定期限员工，合法辞退支付15个月工资作为经济补偿，违法辞退支付30个月工资作为赔偿金，具体金额结合员工月平均工资确定。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位合法辞退员工，如进行经济性裁员等符合法定情形时，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作15年就支付15个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若用人单位违法解除或终止劳动合同，就需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此工作15年的员工能获得30个月工资的赔偿。不过具体赔偿金额还得结合员工月平均工资等实际情况。用人单位辞退员工必须符合法律规定的程序和条件，不然就会面临赔偿风险。如果对辞退赔偿等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.辞退15年无固定期限员工，合法辞退需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则要支付双倍赔偿金。合法辞退如经济性裁员等法定情形，按每满一年支付一个月工资标准，工作15年支付15个月工资；违法辞退需依照经济补偿标准二倍支付，即支付30个月工资。
2.解决措施与建议：
-用人单位在辞退员工前，务必仔细研究法律规定，确保辞退符合法定程序和条件，避免违法辞退带来的高额赔偿。
-计算赔偿金额时，要准确核算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若对辞退事宜存在疑问，可咨询专业法律人士，以保障自身行为的合法性。

法律分析：
（1）合法辞退方面，当用人单位因经济性裁员等法定情形辞退15年无固定期限员工时，按照法律规定，以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，所以工作15年就需支付15个月工资作为经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（2）违法辞退时，用人单位违反相关规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作15年的员工，原本经济补偿是15个月工资，此时赔偿金则变为30个月工资。不过，具体赔偿金额会受员工月平均工资等实际情况影响。

提醒：
用人单位辞退员工要严格遵循法律规定的程序和条件，否则会面临高额赔偿风险，员工遇到此类纠纷建议咨询专业法律意见。