最新无固定期限劳动合同辞退赔偿啥

1.违法辞退：用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，若属违法，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退：员工严重违规，单位辞退无需赔偿；员工不能胜任工作等情况被辞退，单位需支付经济补偿。

结论：
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，因劳动者严重违规无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿有明确规定。当用人单位违法辞退时，要给予劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在合法辞退情形下，如果是劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若是劳动者不能胜任工作等情况被辞退，用人单位则需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想了解更多详细的法律规定和应对方法，可以向专业法律人士咨询。

1.用人单位辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿需分情况而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.合法辞退的情况不同，处理方式也有差异。劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位在辞退员工时，严格依照法律规定进行判断，避免违法辞退带来高额赔偿。同时，应完善规章制度，明确各类情形界限。劳动者若遇到权益受损，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）违法辞退情况：当用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

（2）合法辞退情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
员工遇辞退应先判断合法性，合法辞退与违法辞退处理方式不同，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若用人单位以员工严重违反规章制度合法辞退，员工应审视自身行为是否确实违反规定。若认为单位认定有误，可收集证据反驳。

（三）若因不能胜任工作等情形被合法辞退，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。