辞退无固定期限劳动合同条件是什么

（一）协商一致解除时，用人单位要与员工充分沟通，就解除事宜达成书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式等内容。
（二）劳动者过错解除，用人单位需有完善且合法的规章制度，同时要有充分证据证明劳动者存在严重违反制度或严重失职等行为。
（三）经济性裁员，企业要按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。
（四）客观情况发生重大变化时，用人单位要及时与员工协商变更合同，保留好协商记录，若无法达成一致再解除合同并支付补偿。
（五）用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同，要及时进行清算，按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退无固定期限劳动合同员工的情形如下：
1.协商一致：用人单位和员工协商好后可解除合同，要依法给经济补偿。
2.劳动者过错：员工严重违规或失职造成重大损失，单位可解除且不用补偿。
3.经济性裁员：企业因经营困难按法定程序裁员，辞退员工要给补偿。
4.客观变化：客观情况大变合同无法履行，协商不成单位解除要补偿。
5.单位原因：单位破产、吊销执照等致合同终止，需支付补偿。单位解除要合法，否则有法律风险。

结论：
辞退无固定期限劳动合同员工有协商一致解除、劳动者过错解除、经济性裁员、客观情况重大变化及用人单位自身原因导致合同终止等情形，且解除应符合法定程序和条件，否则有法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致解除时，用人单位与员工达成共识后解除合同并支付经济补偿，体现了双方意思自治。劳动者过错解除中，若员工严重违规或失职造成重大损害，单位解除无需补偿，这是对单位合法权益的保护。经济性裁员、客观情况重大变化以及用人单位破产等情况，单位解除或终止合同需支付经济补偿，保障了员工的权益。用人单位解除无固定期限劳动合同必须严格遵循法定程序和条件，若违规操作，可能面临支付赔偿金等法律风险。如果遇到辞退无固定期限劳动合同员工相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获得准确的法律建议和解决方案。

辞退无固定期限劳动合同员工有多种情形。协商一致解除、经济性裁员、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、用人单位破产或吊销执照等情况，单位解除合同需支付经济补偿；而劳动者过错解除时，单位可解除且无需补偿。

用人单位解除无固定期限劳动合同必须符合法定程序和条件，否则易面临法律风险。

为避免法律风险，建议用人单位：
1.协商解除时，签订书面协议明确权利义务。
2.以劳动者过错解除合同时，要有充分证据证明劳动者存在严重违规或失职行为。
3.进行经济性裁员时，严格按照法定程序进行操作。
4.遇到客观情况变化时，积极与员工协商变更合同，保留协商记录。

法律分析：
（1）协商一致解除体现了劳动关系中双方的意思自治，在达成一致后，用人单位依法支付经济补偿，能保障劳动者在失去工作后的一定经济权益。
（2）劳动者过错解除是对劳动者严重违规或失职行为的一种约束，单位无需补偿，有助于维护用人单位的正常管理秩序。
（3）经济性裁员是企业在经营困难时的应对措施，但要遵循法定程序，支付经济补偿能在一定程度上缓解被裁员工的生活压力。
（4）客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无果后单位解除合同并支付补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，支付经济补偿是对劳动者权益的保护。

提醒：
用人单位解除无固定期限劳动合同务必严格遵循法定程序和条件，否则可能需承担支付赔偿金等法律后果。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。