签无固定期限劳动合同辞职咋赔偿

劳动者签订无固定期限劳动合同后主动辞职，一般无需向用人单位赔偿。但存在特殊情形，若违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。

依法，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属于依法行使解除权，不构成违约，无需赔偿。而服务期是单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的，违反服务期支付的违约金数额不得超培训费用。竞业限制针对负有保密义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后一定期限内限制其就业，违反约定要支付违约金。

建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款。若接受专项培训，应遵守服务期约定；负有保密义务的，要遵守竞业限制约定，避免违约赔偿。

法律分析：
（1）劳动者签订无固定期限劳动合同后主动辞职，一般无需向用人单位赔偿。劳动者依法提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，这是合法解除劳动合同的方式，不构成违约。
（2）不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用后与劳动者约定的，违反服务期支付的违约金数额不超培训费用。竞业限制针对负有保密义务的劳动者，在特定期限内限制其就业，违反约定同样要支付违约金。

提醒：
劳动者主动辞职时要注意自身是否存在服务期或竞业限制约定，避免因违约承担赔偿责任。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者签订无固定期限劳动合同后主动辞职，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，依法行使解除权，不用赔偿。
（二）若违反服务期约定，需按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）若违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动者签无固定期限劳动合同后主动辞职，一般不用向单位赔偿。提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，依法解除合同不违约，无需担责。

2.若劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。服务期是单位提供培训费用后约定的，违约赔偿不超培训费用。竞业限制针对保密员工，离职后一定期限内受限，违约需支付违约金。

结论：
劳动者签订无固定期限劳动合同后主动辞职，一般无需赔偿用人单位，但违反服务期或竞业限制约定的除外。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知用人单位，可依法解除劳动合同，此为合法行使解除权，不构成违约，无需承担赔偿责任。不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需按约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训后所约定的，违反服务期支付的违约金数额不得超过培训费用；竞业限制是针对负有保密义务的劳动者，在劳动合同解除或终止后的一定期限内的限制，违反该约定同样要支付违约金。如果遇到劳动法律方面的问题，可向专业法律人士咨询。