无故辞退无固定期限员工补偿多少

1.用人单位无故辞退无固定期限员工是违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-员工遭遇无故辞退，应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
-与用人单位协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退无固定期限员工，此行为违反劳动合同法，需承担相应法律责任。
（2）经济补偿计算有明确标准。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：劳动者遇此类情况要保留好相关工作证据，若对赔偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工可先与用人单位协商，要求其按照上述规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故辞退无固定期限员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高十二年。

结论：
用人单位无故辞退无固定期限员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无故辞退无固定期限员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。用人单位违法辞退，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，为了维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。