企业单方面解聘员工会产生什么后果

1.企业单方面解聘员工，后果因情况而异。
合法解除时，如员工严重违规或被追究刑责，企业无需支付经济补偿。
2.若属违法解除，企业要担责。
员工要求继续履行合同，企业应照办；
若员工不要求或合同无法履行，企业按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作期间，企业以小朱严重违反规章制度为由将其单方面解聘。小朱认为自己并未严重违规，企业属于违法解除劳动合同，要求企业继续履行合同。企业则坚称小朱违规事实清楚，属于合法解除，无需继续履行合同也无需支付补偿。

案情分析:

1、判断企业解聘是否合法需依据具体情况。若小朱确实存在严重违反企业规章制度等符合合法解除情形，企业无需支付经济补偿。
2、若经认定企业属于违法解除，小朱要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的二倍向小朱支付赔偿金。