员工因病不能胜任工作被辞退怎么办

1.员工因病不能胜任工作被辞退，单位要先调岗或培训，还不能胜任的，提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时按工作年限给经济补偿，一年补1个月工资。
2.单位没按程序辞退属违法，员工可要求继续履行合同；
无法继续履行的，单位按经济补偿2倍给赔偿金。
3.员工先和单位协商，协商不成，收集合同、医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，后因病无法胜任原工作。单位未对其进行调岗或培训，便直接将小朱辞退，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，更未支付经济补偿。小朱认为单位辞退行为不合法，与单位协商解决，单位拒绝处理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，单位辞退因病不能胜任工作的员工，应先调岗或培训，仍不能胜任工作时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。该单位未按此程序操作，属于违法解除。
2、小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。