因病辞职后有什么赔偿金

结论：
因病主动辞职通常无经济赔偿金，不过若因用人单位违法情形辞职可主张经济补偿，因职业病或工伤按工伤保险条例享受待遇，医疗期内有病假工资，医疗期届满后主动辞职无经济补偿，主动辞职一般不涉及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，当劳动者因病主动辞职时，不同情况有不同处理方式。若用人单位存在违法情形，劳动者辞职可获得经济补偿；若因职业病或工伤无法工作，按工伤保险条例享受工伤待遇。而单纯因自身疾病主动解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。劳动者在医疗期内可享受病假工资，但医疗期满主动辞职无经济补偿。经济补偿和赔偿金概念不同，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，主动辞职通常不涉及。如果大家在因病辞职相关权益方面有疑惑，想了解自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因病主动辞职通常没有经济赔偿金，不过要依据不同情形判断。若用人单位存在法律规定的违法情形，劳动者辞职可主张经济补偿；因职业病或工伤无法工作，按工伤保险相关规定享受工伤待遇；单纯因自身疾病主动解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金；劳动者在医疗期内有病假工资待遇，医疗期届满后主动辞职也无经济补偿。经济补偿与赔偿金不同，赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，主动辞职一般不涉及。
2.解决措施和建议：
-劳动者应先了解自身情况是否符合用人单位违法情形，若符合可收集证据主张经济补偿。
-怀疑因职业病或工伤无法工作，及时进行工伤认定，按规定享受工伤待遇。
-医疗期内安心养病享受病假工资，医疗期届满后若要辞职需谨慎考虑经济补偿问题。

1.因病主动辞职通常没有经济赔偿金，不过要根据具体情况判断。
2.要是劳动者因为用人单位有违反法律规定的情况而辞职，就可以要求经济补偿。
3.劳动者若因职业病或工伤无法工作，应按照相关规定享受工伤待遇，并非经济赔偿金。
4.劳动者仅因自身疾病主动解除劳动合同，用人单位不用支付赔偿金。
5.劳动者在医疗期内可享受病假工资，但医疗期结束后主动辞职，没有经济补偿。
6.经济补偿和赔偿金不同，赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，主动辞职一般不涉及。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者因病主动辞职，用人单位无需支付经济赔偿金。
（2）若用人单位存在劳动合同法规定的违法情形，劳动者以此为由提出辞职，可主张经济补偿。
（3）劳动者因职业病或工伤无法工作，应按工伤保险条例享受工伤待遇，而非赔偿金。
（4）劳动者在医疗期内可享受病假工资待遇，医疗期届满后主动辞职，无经济补偿。
（5）经济补偿和赔偿金不同，赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，主动辞职一般不涉及。

提醒：因病主动辞职时，要判断用人单位是否存在违法情形，若有可主张补偿；同时了解自身是否符合工伤认定条件，以享受相应待遇。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位存在劳动合同法规定的违法情形，劳动者辞职时可收集相关证据，如用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁主张经济补偿。
（二）因职业病或工伤无法工作，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险条例规定享受相应工伤待遇，可向社保部门或用人单位申请相关待遇。
（三）单纯自身疾病主动解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金，劳动者应做好工作交接等事宜。
（四）在医疗期内可正常享受病假工资待遇，若医疗期届满主动辞职则无经济补偿，可提前做好职业规划。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。