员工因病辞退经济补偿是多少

结论：
员工因病不能从事原工作及另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
依据相关法律，当员工因病无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位辞退员工应给予相应补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。同时，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的要增加。如果遇到类似情况，对补偿的计算和标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因病无法胜任原工作和另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿及医疗补助费。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.单位应严格按规定核算经济补偿和医疗补助费，避免引发劳动纠纷。
2.员工要了解自身权益，若单位未依规支付，可通过合法途径维权。
3.双方在处理此类问题时应保持沟通，确保补偿合理合规。

法律分析：
（1）当员工因病既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有权辞退该员工，但需支付相应经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）除经济补偿外，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的应增加医疗补助费。

提醒：
员工遇到此类情形应留意自身权益是否得到保障，单位也需依法支付补偿。因不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位辞退因病不能从事原工作和另行安排工作的员工，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（三）单位除经济补偿外，要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的需增加医疗补助费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位还得给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的要增加补助。