员工医疗期内能辞退么

1.通常，员工在医疗期，单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同。
按第四十二条，员工患病或非因工负伤在医疗期的，单位不得解约。
2.不过，若员工有《劳动合同法》第三十九条的过错，如严重违反单位规章，即便在医疗期，单位也能解约且无需补偿。
3.若单位违法在医疗期辞退员工，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法继续履行的，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，因病进入医疗期。公司以小许在医疗期内未完成工作任务，严重违反公司规章制度为由，解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于医疗期，公司无权解除合同，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，依据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但如果劳动者存在如《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使在医疗期内，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案需确定小许未完成工作任务是否构成严重违反公司规章制度这一过错情形。
2、若公司违法在医疗期内辞退小许，小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。