非全日制用工的，是否要交社会保险

非全日制用工的单位得给劳动者缴社保。
按规定，单位要为非全日制劳动者缴工伤保险费，劳动者工伤可享待遇。
基本养老、医疗和失业保险，单位与劳动者可协商是否缴纳及方式。
但工伤保险必须缴，这能保障劳动者权益。
单位若未缴，工伤时要担赔偿责任。

案情回顾:

小许与某单位建立非全日制劳动关系，单位未给小许缴纳工伤保险。工作期间小许发生工伤，单位认为双方可协商约定是否缴纳工伤保险，拒绝承担赔偿责任，小许则认为单位应依法缴纳，遂产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
2、对于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，双方可协商约定。
3、用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤时需承担赔偿责任，本案中小许工伤，单位应担责。