医疗期内开除职工咋赔偿

结论：
医疗期内开除职工属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能在医疗期内开除职工，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如职工工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除赔偿金则为30000元。如果遇到类似用人单位在医疗期内开除职工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.医疗期内开除职工是违法解除劳动合同的行为，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益，维护劳动关系的稳定。
2.经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
4.建议用人单位严格遵守法律规定，避免在医疗期内开除职工。劳动者若遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）医疗期内开除职工，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同，需承担相应法律后果，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
用人单位切勿在医疗期内随意开除职工，否则将面临高额赔偿。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若职工遇到医疗期内被开除的情况，应收集好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录、开除通知等，以证明自己处于医疗期且被违法解除劳动合同。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求按法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.医疗期开除职工属违法解除合同，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。如工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法解除赔30000元。