劳动法辞退员工提前几天通知劳动仲裁

1.劳动法未明确辞退员工提前通知劳动仲裁的天数。
2.用人单位辞退员工时，无过失性辞退要提前三十日书面通知劳动者或多付一个月工资；
经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，方案报告劳动行政部门后才可进行。
3.员工申请劳动仲裁，应在知道权利受侵害之日起一年内提出。
仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未提前通知便将其辞退。小朱认为公司此举不符合法律规定，要求公司给予相应赔偿。公司则称劳动法未明确辞退员工需提前几天通知，所以无需提前告知。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位在无过失性辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可解除劳动合同；经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，方案经向劳动行政部门报告才可裁员。所以该公司未提前通知辞退小朱的行为可能违法。
2、小朱申请劳动仲裁应自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。