没签劳动合同仲裁需提供什么证据

结论：
未签订书面劳动合同申请劳动仲裁，劳动者需提交证明事实劳动关系及劳动权益争议的证据，用人单位对工资支付、考勤等事项负有举证责任，劳动者应先提供初步证据。
法律解析：
依据劳动相关法律规定，在未签订书面劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者承担初步举证责任。证据主要有工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、招用记录、同事证言及其他能证明事实劳动关系的材料等。工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况；身份证件可证明劳动者在用人单位的身份；考勤记录反映工作出勤；招用记录是入职依据；同事证言可从侧面证实劳动关系；其他材料如工作任务单等也能作为补充。同时，根据劳动争议调解仲裁法，用人单位对工资支付、考勤等事项负有举证责任。若您在未签订书面劳动合同的劳动纠纷中遇到问题，不知如何收集证据或维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。

1.未签订书面劳动合同申请劳动仲裁，劳动者需提交证明事实劳动关系及劳动权益争议的证据。用人单位对工资支付、考勤等事项负有举证责任，不过劳动者要先提供初步证据证明劳动关系存在。
2.证据主要有以下几类：
-工资支付凭证或记录，像银行代发工资流水、加盖用人单位印章的工资条。
-用人单位发放的能证明身份的证件，例如工作证、服务证、工牌。
-考勤记录，如用人单位的打卡记录、考勤表。
-劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
-同事的证言，需附上证人的身份证明及与用人单位存在劳动关系的证明。
-其他能证明事实劳动关系的材料，如工作任务单、往来工作沟通记录、社保缴纳记录。
3.建议：劳动者平时应注意收集和保存各类能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以便在需要时能及时提供初步证据。若涉及工资支付、考勤等争议，可先自行准备相关初步证据，同时利用用人单位的举证责任，维护自身权益。

1.未签书面劳动合同申请劳动仲裁，要提交能证明存在事实劳动关系和劳动权益争议的证据。
2.证据主要有这些类型：工资支付相关的凭证或记录，像银行代发工资流水、有单位盖章的工资条；单位发的能证明身份的证件，例如工作证、服务证、工牌；考勤记录，比如打卡记录、考勤表；劳动者填的单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；同事的证言，要附上证人身份证明和其与单位存在劳动关系的证明；其他能证明事实劳动关系的材料，像工作任务单、工作沟通记录、社保缴纳记录。
3.根据劳动争议调解仲裁法，单位对工资支付、考勤等事项有举证责任，但劳动者要先提供初步证据证明劳动关系存在。

法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同申请劳动仲裁时，证据至关重要。工资支付凭证或记录能直观反映劳动者的收入情况，是证明劳动关系的有力证据，像银行代发工资流水、加盖用人单位印章的工资条。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证、工牌等，可表明劳动者在该单位工作的身份。
（3）考勤记录体现劳动者的工作时间和出勤情况，包括用人单位的打卡记录、考勤表等。
（4）劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，能证明双方存在招聘与被招聘的关系。
（5）同事的证言也有一定作用，但需附证人的身份证明及与用人单位存在劳动关系的证明。
（6）其他能证明事实劳动关系的材料，如工作任务单、往来工作沟通记录、社保缴纳记录等，也可作为补充证据。同时，用人单位对工资支付、考勤等事项负有举证责任，但劳动者需先提供初步证据证明劳动关系存在。

提醒：
劳动者收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情证据需求不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备工资支付相关证据，可收集银行代发工资流水、加盖用人单位印章的工资条等。
（二）保留用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证、工牌等。
（三）获取考勤记录，例如用人单位的打卡记录、考勤表。
（四）找到劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
（五）取得同事的证言，同时附上证人的身份证明及与用人单位存在劳动关系的证明。
（六）准备其他能证明事实劳动关系的材料，如工作任务单、往来工作沟通记录、社保缴纳记录等。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。