调岗降薪辞退怎么赔偿

1.用人单位未经协商一致，单方面调岗降薪并辞退员工，属于违法解除劳动合同。
按照法律规定，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若用人单位能证明调岗降薪合理，如员工不能胜任工作，提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除合同，只需支付经济补偿，标准同上。
3.劳动者遇到这种情况，可收集合同、工资条等证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商一致，突然对其进行调岗降薪，小朱拒绝新岗位安排后，公司将其辞退。小朱认为公司此举违法，公司则称是因小朱不能胜任工作才调岗降薪。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司不能证明调岗降薪合理，其未经协商一致单方调岗降薪辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司能证明调岗降薪合理，如能证明小朱不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后可解除合同，仅需支付经济补偿，补偿标准同上。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。