公司领导口头辞退员工可以仲裁吗

1.公司领导口头辞退员工，员工可申请仲裁。
因解除劳动关系引发的争议，在劳动仲裁受理范围内。
2.员工需承担举证责任。
由于口头辞退无书面证据，员工要收集证明辞退事实和劳动关系的证据，像沟通记录、工作证、考勤和工资发放记录等。
3.证据充分能证明公司违法辞退，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍；
证据不足，仲裁请求可能不被支持。
员工遇口头辞退要及时收集证据申请仲裁维权。

案情回顾:
小胡在某公司工作，公司领导口头告知其被辞退。小胡认为公司属于违法辞退，便打算申请仲裁维护自身权益。然而，公司领导不承认曾口头辞退小胡，双方就辞退事实是否存在产生争议。小胡面临着要证明领导确实口头辞退自己以及证明与公司存在劳动关系的难题。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动关系发生的争议属于劳动仲裁受案范围，所以小胡有权申请仲裁。
2、在此次纠纷中，小胡需承担举证责任。由于是口头辞退缺乏书面证据，小胡应收集与领导的沟通记录、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明辞退事实及劳动关系的证据。
3、若小胡证据充分，能证明公司违法辞退，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若证据不足，其仲裁请求可能不被支持。因此小胡要及时收集证据并申请仲裁，以维护自身合法权益。