领导让我辞职能走劳动仲裁吗

领导让辞职，若您觉得不符法律规定或有损权益，可走劳动仲裁。像领导无合法合理辞退理由、未遵循法定辞退程序等情况，您就有权维护自身合法权益。

领导要是让您辞职，您可别稀里糊涂就答应了。要是您觉得这事不合法律规定，或者对自己权益有损害，那您就可以去劳动仲裁。您想，有的领导辞退员工的时候，连个合法合理的理由都拿不出来，还有的根本就不按照法定的辞退程序走。这时候您可不能忍气吞声，您得维护自己的合法权益才行。

要是领导让您卷铺盖走人，可您心里明镜儿似的，这事既不合法又损害了您的权益，那劳动仲裁的大门可是向您敞开的。就好比领导辞退您的时候，连个合法合理的由头都拿不出来，或者根本就没按照法定的辞退程序走，这时候您可不能忍气吞声，您完全有权利把自己的合法权益紧紧地攥在手里，勇敢地去维护。

解析：
若领导要求您辞职，然而您觉得此举不符合法律规定，或者对您的权益有所损害，那么您是能够申请劳动仲裁的。例如，领导未提供合法合理的辞退理由，亦或未遵循法定的辞退程序等情况。在此种情形下，您有权利维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。