公司降薪员工提出辞职该如何赔偿

1.公司擅自降薪且未经员工同意，属未按合同提供劳动条件。
员工因此辞职，可依《劳动合同法》要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资，月工资指离职前十二个月平均工资。
3.员工要收集降薪证据，像工资条、流水、通知等，先和公司协商补偿。
协商不成，可投诉或仲裁维权。

案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司未与小朱协商，擅自降低了他的工资。小朱认为公司未按劳动合同约定提供劳动条件，遂提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司拒绝支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司未经员工同意擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小朱需收集好降薪证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等，先与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。