工作调岗降薪可以提被迫离职吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且需书面形式。未经协商擅自调岗降薪，违反规定，劳动者有权拒绝。
（2）劳动者因用人单位擅自调岗降薪被迫离职，可主张经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障其在劳动关系中的公平待遇。
（3）劳动者要收集调岗通知、降薪后工资单、沟通协商记录等证据，证明用人单位擅自调岗降薪行为，为后续维权提供有力支撑。
（4）劳动者可向用人单位发被迫离职通知，说明离职原因和依据，要求支付经济补偿。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
收集调岗通知、降薪后的工资单、和用人单位沟通协商的记录等，以此证明单位未经协商擅自调岗降薪。

（二）发送被迫离职通知
向用人单位发送通知，说明离职原因和依据，同时要求单位支付相应经济补偿。

（三）协商与法律途径
先和单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.工作被调岗降薪，劳动者可被迫离职。按规定，单位和劳动者协商一致才能变更合同，且要书面形式。擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，被迫离职可主张补偿。
2.劳动者要收集证据，像调岗通知、降薪工资单、沟通记录等，证明单位擅自调岗降薪。
3.向单位发被迫离职通知，说明离职原因和依据，要求支付补偿。协商不成，可走劳动仲裁维权。

结论：
工作调岗降薪，劳动者可提出被迫离职并主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。未经协商一致擅自调岗降薪，属于变更劳动合同，劳动者有权拒绝。若因此被迫离职，劳动者可主张经济补偿。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集调岗通知、降薪后的工资单、沟通协商记录等证据，用以证明用人单位擅自调岗降薪。之后向用人单位发送被迫离职通知，说明离职原因及依据并要求支付经济补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在工作中遇到调岗降薪的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对工作调岗降薪可提出被迫离职并主张经济补偿。用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式，擅自调岗降薪属违规，劳动者有权拒绝。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集证据，如调岗通知、降薪后的工资单、与用人单位沟通记录等，证明用人单位擅自调岗降薪。
2.向用人单位发送被迫离职通知，明确离职原因及依据，要求支付经济补偿。
3.若协商不成，通过劳动仲裁等法律途径解决。