裁员10年以上咋赔偿

1.合法裁员：
用人单位合法裁员时，要按劳动者工作年限给经济补偿。
工作10年以上，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法裁员：
若违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，如工作10年可能赔20个月工资。
3.维权途径：
遇到裁员赔偿问题，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:
小朱在某单位工作了12年。单位进行裁员，小朱被列入裁员名单。单位表示这是合法裁员，只愿意支付小朱8个月工资作为经济补偿。小朱认为根据法律规定，自己工作12年，单位应支付12个月工资的经济补偿，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位合法裁员时，工作10年以上的员工，每满一年支付一个月工资的经济补偿。小朱工作12年，单位应按此标准支付12个月工资的经济补偿，单位仅支付8个月工资不符合法律规定。
2、若单位裁员被认定为违法，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即需支付24个月工资作为赔偿。小朱与单位协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。