上了10天班被开除不给结工资咋办

1.劳动者提供劳动后，用人单位有义务足额支付劳动报酬。即便工作仅10天且被用人单位开除，用人单位也必须支付相应工资。
2.解决措施与建议：
-首先尝试与单位协商支付工资。
-若协商不成，向单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-若单位仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张拖欠工资，同时注意保留考勤记录、工作沟通记录、同事证言等证明劳动关系及工作时长的证据。
-劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
-用人单位拒不支付工资可能承担加付赔偿金等法律责任。

1.依据现行法律，劳动者付出劳动后，用人单位必须足额支付报酬。即便工作仅10天就被开除，单位也得支付相应工资。
2.可以先和单位协商工资支付事宜。
3.如果协商不成，可向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
4.若单位依旧不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被拖欠的工资。
5.要留意保留能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作沟通记录、同事的证言等。
6.劳动仲裁是必经程序，若对仲裁结果不服，能向人民法院起诉。
7.要是用人单位拒不支付工资，可能要承担加付赔偿金等法律后果。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动，用人单位有义务足额支付劳动报酬。即便劳动者工作时间仅为10天且被开除，用人单位也应支付相应工资。
（2）解决工资支付问题有多种途径。首先可与用人单位协商，和平解决纠纷，要求其支付工资。
（3）若协商不成，可向单位所在地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。
（4）若单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。在此过程中，需保留好证明劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。
（5）劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不支付，还会承担加付赔偿金等法律责任。

提醒：
保留证据至关重要，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确提出支付工作10天对应工资的要求。
（二）协商不成，向单位所在地劳动保障监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）若单位仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资。在此过程中，要保留考勤记录、工作沟通记录、同事证言等能证明劳动关系及工作时长的证据。
（四）若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
工作10天被用人单位开除，用人单位需足额支付对应工资。可先协商，协商无果可向劳动保障监察部门投诉，仍不支付可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，单位拒不支付可能担责。
法律解析：
依据现行法律，劳动者付出劳动，用人单位就有义务足额支付劳动报酬。即便工作仅10天且被开除，用人单位也不能免除支付工资的责任。首先可与单位友好协商解决工资支付问题。若协商不成，可向单位所在地劳动保障监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若单位依旧不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序，务必保留好考勤记录、工作沟通记录、同事证言等能证明劳动关系和工作时长的证据。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不支付工资，可能要承担加付赔偿金等法律责任。如果在处理工资支付问题时遇到疑问或需要专业帮助，可随时向专业法律人士咨询。