工作10年以上被公司裁员怎么赔偿

当员工在公司服务超过10年，并且受到企业进行的经济性裁员影响时，雇主必须向其提供经济补偿。
补偿金额将按照每位员工的实际工作年限来计算，即员工每工作满一年就可以获得一个月的薪资作为补偿。
然而，若雇主违反法律规定进行裁员，则需向员工支付双倍工资作为赔偿。
在此情况下，所述“月工资”是指当事人在取消或结束劳动合同时的最后十二个月内的平均工资总额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。