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1.四十多岁被裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，单位符合法定条件并履行法定程序，要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作代通知金。违法裁员时，即不符合法定条件或未履行法定程序，劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。
2.解决措施和建议：
-劳动者先核实用人单位裁员程序与条件。
-依据裁员情形不同，按照对应规则主张赔偿。
-若月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额计算且支付年限最高不超十二年；未超过则无此限制。
一、四十多岁被裁员，赔偿分合法与违法两种情况。
二、合法裁员：
-用人单位符合法定条件且履行法定程序的裁员属合法。此时要给劳动者经济补偿金。
-经济补偿金按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
-要是单位没提前三十天书面通知，还得额外给一个月工资当代通知金。
三、违法裁员：
-用人单位不符合法定条件或没履行法定程序的裁员是违法的。
-这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
四、工资限制：
-若劳动者月工资高于单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额算，支付年限最多十二年。
-月工资未超过此标准的，没有上述限制。
五、建议：劳动者先确认单位的裁员程序和条件是否合规，再按上述规则要求相应赔偿。
法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位符合法定条件且履行法定程序，应支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）违法裁员时，即不符合法定条件或未履行法定程序，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年；未超过则无此限制。
提醒：
劳动者要仔细核实用人单位裁员程序与条件，不同裁员情形赔偿不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
（一）确认裁员性质
先判断用人单位裁员是合法还是违法，可查看是否符合法定条件并履行法定程序。
（二）合法裁员赔偿计算
按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资。若月工资高于当地市级职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高十二年；未超过则无此限制。
（三）违法裁员赔偿选择
可要求继续履行合同，或要求用人单位支付为经济补偿金二倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结论：
四十多岁被裁员赔偿分合法与违法情形，合法裁员支付经济补偿金，可能有代通知金；违法裁员可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法裁员时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，还得额外付一个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金。另外，月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额计算，支付年限最高十二年，未超过则无此限制。劳动者遇到被裁员情况，应先核实用人单位裁员程序与条件，再合理主张赔偿。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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