被公司劝退怎么赔偿员工

公司劝退员工的赔偿分三种情况：
1.协商一致：
员工同意被劝退，公司与员工协商解除合同，公司要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.违法解除：
公司无故劝退员工，属违法，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工过错：
员工有严重违纪等法定过错，公司辞退无需补偿。

案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零四个月。近日，公司提出劝退小朱。小朱认为公司无正当理由，属于违法解除；而公司称小朱在工作中存在违反规章制度的情况，辞退无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应按照小朱的工作年限支付经济补偿。小朱工作两年零四个月，应获得两个半月工资的经济补偿。
2、若公司无正当理由劝退小朱，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。
3、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退小朱无需支付补偿。