培训期离职参加工作是否支付培训费

1.若单位提供的是普通入职培训，属于常规职业技能提升，员工在培训期离职，不用支付培训费。
2.若单位为员工提供专项培训费用，开展专业技术培训，还签订了服务期协议，员工违反约定提前离职，需按协议支付违约金。
违约金不能超单位培训费用，且单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分分摊的费用。
总之，员工培训期离职是否付培训费，取决于是否为专项培训及有无服务期约定。

案情回顾:

小胡入职一家单位，单位组织了培训。培训结束不久，小胡打算离职。单位称该培训是专项培训，且与小胡签订了服务期协议，要求小胡支付违约金。小胡则认为这是一般入职培训，自己无需支付费用。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若此为一般入职培训，是正常职业技能提升，根据法律规定，小胡培训期离职无需支付培训费。
2、若该培训是单位提供专项培训费用、进行专业技术培训，且和小胡订立了服务期协议，小胡违反服务期约定提前离职，就应按协议向单位支付违约金。但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求小胡支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，关键在于判断该培训是否属专项培训以及有无服务期约定。