试用期被劝退赔偿多少合适

1.试用期内用人单位解除劳动合同赔偿依解除事由而定。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
2.若用人单位以劳动者不符合录用条件解除，属于合法解除，不用支付赔偿。若没有合法依据，如无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
3.解决措施与建议：
-劳动者结合自身情况判断解除性质，若属违法解除，可主张一个月工资作为赔偿金；协商解除可主张半个月工资补偿。
-工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

1.试用期内用人单位解除劳动合同的赔偿，要依据解除原因来定。要是单位以劳动者不符合录用条件解除合同，这是合法的，不用支付赔偿。
2.若单位没有合法依据就解除合同，比如拿不出证据证明劳动者不符合录用条件，或者没按法定程序来，那就属于违法解除，得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。如果劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。
3.要是双方协商一致解除劳动合同，单位要支付半个月工资的经济补偿。
4.劳动者可以根据自身情况判断解除性质。单位违法解除，劳动者能要一个月工资作为赔偿金；协商解除的话，能要半个月工资作为补偿。
5.工资标准按照劳动合同约定的试用期工资算，但不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于单位所在地最低工资标准。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同的赔偿情况多样。以劳动者不符合录用条件解除，属合法解除，无需赔偿。
（2）若用人单位无合法依据解除，像无证据证明不符合录用条件且未履行法定程序，就构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
（3）双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，即半个月工资。
（4）工资标准按劳动合同约定的试用期工资计算，有两个限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

提醒：劳动者需准确判断解除性质，若认为用人单位违法解除，应及时保留证据维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位以不符合录用条件解除，要确认其是否有充分证据证明，若没有则可能构成违法解除。
（二）若用人单位无合法依据解除，劳动者可收集相关证据，如工作记录、沟通信息等，与单位协商主张一个月工资的赔偿金。
（三）若双方协商一致解除，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿。
（四）计算工资时，要注意试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位解除劳动合同，合法解除无需赔偿；违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；协商一致解除需支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，属于合法解除，无需赔偿。若没有合法依据，像无证据证明劳动者不符合录用条件、未履行法定程序等，就构成违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。由于试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。若双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。工资按劳动合同约定的试用期工资计算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者可参考自身情况判断解除性质，若无法确定或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。