试用期被劝退赔偿的标准是什么

1.试用期内用人单位劝退赔偿标准分合法与违法解除两种情形。合法解除无需支付补偿或赔偿，违法解除劳动者有两种维权选择。
2.若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且该条件已明确告知劳动者并有证据支撑，属合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
3.若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或解除理由违法，构成违法解除劳动合同。此时劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资，以劳动合同约定的试用期工资为准，且不得低于当地最低工资标准。
4.解决措施和建议：劳动者遇到违法解除情况，可通过劳动仲裁主张自身合法权益。

1.试用期内，用人单位劝退员工的赔偿标准，要分合法解除和违法解除两种情况。
2.要是用人单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，而且之前也明确跟员工说过这些条件，那这种解除劳动合同的行为就是合法的，不用给员工经济补偿或赔偿金。
3.要是用人单位不能证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那就属于违法解除。遇到这种情况，员工有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求用人单位支付赔偿金。
4.赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。这里的工资以劳动合同约定的试用期工资为准，而且不能低于当地最低工资标准。
5.如果遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）试用期内用人单位劝退，赔偿情况分合法与违法解除。合法解除时，若单位能证明劳动者不符合录用条件，且该条件已明确告知并有证据，无需支付经济补偿或赔偿金。
（2）若单位无法证明劳动者不符合录用条件或解除理由违法，构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，以劳动合同约定的试用期工资为准，且不得低于当地最低工资标准。劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到试用期劝退，要注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除：用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且该条件已明确告知劳动者并有证据支撑，合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
（二）违法解除：用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或解除理由违法，构成违法解除。劳动者可选择继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，以试用期工资为准，但不得低于当地最低工资标准。
（三）维权途径：劳动者可通过劳动仲裁主张合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内用人单位劝退，合法解除无需支付补偿或赔偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为一个月试用期工资且不低于当地最低工资标准，可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期合法解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且该条件已明确告知劳动者并有证据支撑，这种情况下无需支付经济补偿或赔偿金。若用人单位无法证明或解除理由违法，就构成违法解除。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，由于在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，以劳动合同约定的试用期工资为准，同时不得低于当地最低工资标准。如果劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁来主张自己的合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。