未满一年员工劝退赔偿标准是什么

1.用人单位劝退员工涉及解除劳动合同，赔偿标准要依据合法解除与违法解除的不同情形来确定。合法解除且员工有法定过错时无需赔偿；违法解除无合法理由则要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按照劳动者工作年限计算，工作超六个月不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资。工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二个月按实际工作月数平均计算。
3.若用人单位依据法定无过错情形解除，需提前三十日通知或支付一个月工资代通知金，同时支付上述标准的经济补偿。
4.需注意“劝退”并非法律概念，实际解除行为需符合法定条件，否则要承担法律责任。

解决措施和建议：
-用人单位在劝退员工时应严格审查解除情形是否合法，确保证据充分。
-准确计算员工工作年限和工资标准，依法支付经济补偿或赔偿金。
-若依据法定无过错情形解除，提前做好通知或支付代通知金的准备。

1.用人单位劝退员工并解除劳动合同，要先分清是合法解除还是违法解除，再确定赔偿标准。
2.要是员工有法定过错，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位没有合法理由就解除合同，属于违法解除，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按劳动者工作时间算。工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。工资是解除合同前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际月数平均算。
4.用人单位依据法定无过错情形解除合同，要提前三十天通知，或者支付一个月工资作为代通知金，同时按上述标准给经济补偿。
5.“劝退”不是法律术语，用人单位解除合同得符合法定条件，不然要担法律责任。

法律分析：
（1）用人单位劝退员工解除劳动合同，存在合法与违法两种情形，赔偿标准大不相同。
（2）员工有法定过错时，单位合法解除无需赔偿；单位无合法理由解除则属违法，要支付经济补偿二倍的赔偿金。
（3）经济补偿按工作年限算，工作超六个月不满一年按一年计，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准，不足十二个月按实际月数平均计算。
（4）单位依据法定无过错情形解除，要提前三十日通知或付一个月代通知金，同时支付经济补偿。
（5）“劝退”不是法律概念，解除行为需符合法定条件，不然担责。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格依法，员工遇不合理解除应及时咨询，维护自身权益。

（一）若员工有法定过错，用人单位合法解除劳动合同不用支付赔偿，单位需有证据证明员工过错符合法定情形。
（二）用人单位无合法理由违法解除，要支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。先算经济补偿，工作超六个月不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资，工资按解除前十二个月平均算，不足十二个月按实际月数平均。
（三）用人单位依据法定无过错情形解除，提前三十日通知员工或付一个月工资代通知金，再按上述标准给经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位劝退员工涉及解除劳动合同，合法解除分法定过错情形无需赔偿、法定无过错情形需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若员工存在法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同不用支付赔偿。而用人单位无合法理由违法解除时，要按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，工作超六个月不满一年按一年计，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，工资按解除前十二个月平均工资算，不足十二个月按实际工作月数平均。若用人单位依法定无过错情形解除，要提前三十日通知或付一个月工资代通知金，并支付相应经济补偿。“劝退”非法律概念，实际解除行为须符合法定条件，不然要担责。如果大家在面临用人单位劝退等劳动合同解除问题时，不确定自身权益和单位行为合法性，可向专业法律人士包括我咨询，以维护自身合法权益。