不发工资能被迫辞职仲裁吗

1.若用人单位不发工资，劳动者可被迫辞职并申请仲裁。
因单位未及时足额付酬，劳动者可依法解除合同，还能要求支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.申请仲裁时，要准备能证明劳动关系、工资标准、单位未发工资的证据，像合同、工资条等。
3.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请即可。

案情回顾:

小许在一家公司工作了两年，公司一直未按时足额发放工资。小许多次与公司沟通，公司仍未解决。无奈之下，小许被迫辞职，并打算通过法律途径维护自己权益。公司却认为小许是主动离职，不应支付额外补偿，双方因此产生争议。小许决定申请仲裁解决此事。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫解除劳动合同。小许因公司不发工资被迫辞职，其有权要求公司支付拖欠的工资。
2、小许在该公司工作两年，按照经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，小许有权主张两个月工资的经济补偿。小许申请仲裁时，需准备如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系存在、工资标准及用人单位未发工资的证据，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。