上家单位劳动关系该如何解除

解除与上家单位的劳动关系，需根据不同情形处理：
1.协商一致解除：
若劳动者与用人单位经协商达成一致解除劳动关系，双方需签订解除协议。
协议里要明确解除原因，如个人职业规划变动或公司业务调整等；
还要确定解除时间，以保障双方权益，避免后续产生不必要的纠纷。
2.劳动者单方解除：
正常情况下，劳动者若要单方解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
处于试用期的劳动者，则提前三日通知即可。
不过，当用人单位存在违法情形，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知。
3.用人单位单方解除：
用人单位若要单方解除劳动关系，必须有法定理由，例如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任等。
在解除前，用人单位需通知工会，并遵循法定程序。
劳动关系解除后，双方要及时办理工作交接、结算工资、出具离职证明等手续，确保劳动关系彻底终结，防止后续出现纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因公司长期未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定解除与公司的劳动关系。小朱认为公司存在违法情形，自己可随时解除无需提前通知。但公司则称即使存在该情况，小朱也应按正常程序提前三十日书面通知，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若协商一致解除劳动关系，双方签订解除协议明确关键事项即可。但本案是劳动者因用人单位违法情形解除，不属协商一致情况。
2、劳动者单方解除劳动关系，一般需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可随时解除，无需提前通知。所以小朱的做法符合法律规定。