被公司不合理开除如何维权

（一）维权时要先仔细研究公司开除行为，查看是否符合法定程序和实体规定，确定公司是否违法解除劳动合同。
（二）若公司违法解除，先尝试与公司协商，指出其开除违法，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其依法处理公司违法开除的情况。
（四）接着可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。赔偿金按相关标准计算。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

明确公司开除是否合法合规，若违法，可如下维权：
1.与公司协商，指出开除违法，要求恢复工作或支付赔偿。
2.向劳动监察部门投诉公司违法开除行为，等待处理。
3.申请劳动仲裁，准备好相关证据，在规定时间内申请，可要求公司支付赔偿金，赔偿通常是经济补偿的两倍。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司违法解除劳动合同，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解除劳动合同需符合法定程序与实体规定，若违法解除，劳动者有权维护自身权益。协商解决是较为平和的方式，可与公司沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，向其投诉能促使其依法处理公司违法开除情况。申请劳动仲裁是重要途径，劳动者要在劳动争议发生之日起一年内，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在遇到公司违法解除劳动合同的情况时，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。

若公司开除不符合法定程序与实体规定，属违法解除劳动合同，劳动者可积极维权。
1.协商解决：与公司沟通，指出其开除违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：向劳动监察部门反映公司违法开除情况，借助行政力量促使公司依法处理。
3.仲裁：这是关键途径，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付赔偿金，赔偿金按工作年限计算。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，按法律规定的时间和程序进行操作。

法律分析：
（1）公司开除员工需符合法定程序与实体规定，若违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。
（2）协商解决是较为温和的方式，员工可向公司指出其开除行为违法，并提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
（3）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，劳动监察部门会依法对公司违法开除情况进行处理。
（4）申请劳动仲裁是重要步骤，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金按相关标准计算。
（5）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案情处理方式有别，维权过程中证据收集很关键，建议咨询以进一步分析。