试用期辞退员工的情形有哪些

1.试用期间不符录用条件，单位要有明确合理的录用条件并能证明。
2.严重违反单位规章，像多次旷工、严重违纪等情况。
3.严重失职、营私舞弊致单位重大损害，如造成重大经济损失。
4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经提出拒不改正。
5.以欺诈等手段使合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
单位辞退试用期员工，需有证据证明符合上述情况，否则有法律风险。

案情回顾:

小许应聘到一家公司，签订了试用期合同。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司录用条件不明确，且自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，双方因此产生争议。小许要求公司提供其不符合录用条件的证据，公司却无法有效举证。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位在试用期辞退员工，需有充分证据证明员工符合法定情形。在本案中，公司以小许不符合录用条件为由辞退，就应具备明确且合理的录用条件，并能证明小许不符合。但公司无法有效举证，这不符合法律规定。
2、由于公司不能提供有效证据证明小许不符合录用条件，其辞退行为可能面临法律风险，小许有权维护自身合法权益。