已经解除劳动合同怎么处理

结论：
已解除劳动合同后，用人单位和劳动者都有各自需按规定处理的后续事宜。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在劳动合同解除时要出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，保存劳动合同文本至少两年。若有经济补偿，应在办结工作交接时支付。劳动者则需按约定办理工作交接。符合条件的劳动者可凭解除证明办理失业登记和申领失业保险金，也能持证明去新单位办理入职。这些规定保障了双方的合法权益，确保劳动关系的平稳结束和后续事项的有序处理。如果在解除劳动合同后续事宜处理中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

已解除劳动合同后，用人单位和劳动者都需依规处理后续事宜。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移，保存合同文本，支付经济补偿；劳动者要办理工作交接，符合条件可申领失业金，还可用解除证明办理入职。

具体措施建议如下：
1.用人单位要及时出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移，妥善保存劳动合同文本，经济补偿严格在办结工作交接时支付。
2.劳动者应按约定完成工作交接，符合条件时及时凭解除证明等材料办理失业登记和申领失业保险金，入职新单位时主动提供解除证明。

法律分析：
（1）用人单位方面，解除劳动合同时出具证明是法定义务，能让劳动者证明就业状态。十五日内办理档案和社保关系转移手续，保障劳动者后续权益。保存劳动合同文本两年，便于在可能的纠纷中提供证据。经济补偿在办结工作交接时支付，体现了权利义务的对等。
（2）劳动者方面，按约定办理工作交接，保证用人单位工作的正常延续。符合条件申领失业保险金，可在失业期间获得一定经济保障。持解除证明去新单位入职，能顺利建立新的劳动关系。

提醒：
用人单位应严格按规定时间和要求处理相关事宜，否则可能面临法律风险。劳动者要及时办理工作交接和失业登记等，避免自身权益受损，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
1.及时出具解除劳动合同证明，这能让劳动者证明自己的就业状态，方便后续找工作等事宜。
2.十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者社保权益的连续性。
3.保存劳动合同文本至少两年，以备不时之需。
4.存在经济补偿情形时，在办结工作交接时支付，保障劳动者的经济利益。

（二）劳动者方面
1.按约定办理工作交接，这是职业素养和合同约定的要求。
2.符合条件时，凭解除证明等办理失业登记并申领失业保险金，保障自身生活。
3.持解除证明去新单位办理入职，证明就业状态。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.用人单位方面：解除劳动合同时，要出具相关证明，15天内办理档案和社保关系转移。劳动合同文本保存至少两年。若需支付经济补偿，在工作交接完成时支付。
2.劳动者方面：按约定办理工作交接。符合条件可凭解除证明办失业登记领保险金。还能持证明去新单位入职，证明就业状态。