单位欠工资怎样劳动仲裁

1.确认劳动关系，可收集劳动合同、工资记录、工作证等能证明工作的材料。
2.准备仲裁申请书，写清自身和单位信息、仲裁请求（像支付拖欠工资、经济补偿）及事实理由。
3.带申请书和证据去劳动争议仲裁委员会立案，受理后会安排开庭。
4.庭审中阐述主张，单位答辩，双方举证质证，仲裁委据此裁决。
5.若不服裁决，在规定时间可起诉。
注意申请仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位却拖欠其工资。小朱为维护自身权益，想通过法律途径解决。但单位否认与小朱存在劳动关系，这成了双方争议焦点。小朱开始收集如劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的材料，准备仲裁申请书，明确仲裁请求为支付拖欠工资及经济补偿，随后前往劳动争议仲裁委员会申请立案。仲裁委受理后安排了开庭。

案情分析:

1、确认劳动关系是解决劳动争议的基础，小朱收集的劳动合同、工资支付记录等材料是关键证据，若能充分证明劳动关系，其主张更易得到支持。
2、小朱按流程准备仲裁申请书并申请立案，仲裁委受理后安排开庭符合程序。庭审中双方举证质证，仲裁委将根据审理情况作出裁决。若小朱对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。同时，小朱需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，要在时效内主张权利。