单位不给离职证明应该如何主张双倍工资差额

1.离职证明和双倍工资差额是两码事。
单位不给离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期开具。
若造成损失，单位要赔偿。
2.主张双倍工资差额有条件，用人单位未和劳动者签书面合同，从用工超一月到不满一年这段时间，要每月付两倍工资。
不过得在仲裁时效一年里提出，从知道权益受损起算。
3.想主张双倍工资差额，要证明没签合同。
维权得按劳动法规和实际情况，走劳动仲裁等合法途径，别把二者简单关联。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。工作满半年后，小朱决定离职，但公司拒绝为其开具离职证明。小朱认为公司既未签合同，又不开具离职证明，应支付双倍工资差额并赔偿不开离职证明造成的损失。公司则称离职证明和双倍工资差额是两码事，不应混为一谈。

案情分析:

1、关于离职证明，根据规定，单位不给离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期开具，若造成损失，单位要承担赔偿责任。小朱可通过此途径维权。
2、对于双倍工资差额，因公司未和小朱签书面合同，从用工超一月到不满一年这段时间，应每月付两倍工资，但小朱需在仲裁时效一年里提出，且要证明没签合同，通过劳动仲裁等合法途径主张权益。