什么情况下可主张双倍工资差额

用人单位未及时与劳动者签订或续订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额，这是对劳动者权益的保障。法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订合同，以及合同期满后超一个月未续订的情况，劳动者都能提出该主张。

不过，主张双倍工资差额存在仲裁时效限制，计算基数通常按正常出勤月工资确定。

为维护自身权益，劳动者维权时应做好以下两点：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证等，用以证明劳动关系和工作时间。
2.留意仲裁时效，在规定时间内主张权益，避免错过时机。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额，这一规定促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）劳动合同期满后，劳动者继续工作，用人单位超一个月未续订书面合同，劳动者同样能主张双倍工资差额，延续了对劳动者权益的保护。
（3）主张双倍工资差额存在仲裁时效限制，劳动者需在规定时间内提出诉求。
（4）计算双倍工资差额的基数通常以劳动者正常出勤月工资确定。
（5）劳动者维权时要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据。

提醒：
劳动者主张双倍工资差额要注意仲裁时效，及时维权。不同案情证据收集和诉求可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可向用人单位提出支付双倍工资差额要求，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）劳动合同期满，劳动者继续工作而用人单位超一个月未续订书面合同，劳动者同样可按上述途径主张双倍工资差额。
（三）劳动者维权时要留意仲裁时效，同时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，劳动者可要求双倍工资差额，这是为保障劳动者权益，让单位及时签合同。
2.劳动合同到期，劳动者继续工作，单位超一个月未续订书面合同，劳动者同样能要双倍工资差额。
3.主张双倍工资差额有仲裁时效，计算基数通常按正常出勤月工资定。劳动者维权要收集好工资记录、工作证等证明劳动关系和工作时间的证据。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，或合同期满劳动者继续工作，单位超一个月未续订书面合同，劳动者可主张双倍工资差额，但主张受仲裁时效限制，计算基数以正常出勤月工资确定，维权要收集相关证据。
法律解析：
法律如此规定是为保障劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。当出现上述两种情况时，劳动者有权利主张双倍工资差额。不过，主张该权益存在仲裁时效限制，劳动者需在规定时间内提出。双倍工资差额的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资确定。劳动者在维权过程中，收集证据是关键，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，可作为有力证据。如果遇到相关法律问题，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。