二十年工龄依据劳动法会怎样给予赔偿

二十年工龄赔偿依情况而定。
合法解除合同，按工作年限给经济补偿，一年给一月工资，二十年就是二十个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，即四十个月工资。
月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小许在某单位工作二十年，单位因经营问题要解除与小许的劳动合同。小许认为单位解除合同不合理，属于违法解除，自己应获得相应赔偿。单位却称是合法解除，只需按常规支付经济补偿。双方因此产生纠纷，争议焦点在于单位解除劳动合同是否合法，以及小许应获得怎样的赔偿。

案情分析:

1、若用人单位合法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，二十年应支付二十个月工资。
2、若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。
3、若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。