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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可主张此期间二倍工资差额。
2.单位违规不签无固定期限合同，从应签之日起，劳动者可主张二倍工资差额。
3.二倍工资差额受仲裁时效限制，各地起算点不同。
4.劳动者主张权益，要备好工资记录、工作证等证明劳动关系和入职时间的证据。
5.可先与单位协商，不成则申请劳动仲裁维权。
结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面或无固定期限劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，但受仲裁时效限制，维权要准备证据，可先协商再仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，劳动者有权主张二倍工资差额。不过，二倍工资差额受仲裁时效约束，且各地起算点存在差异。劳动者主张权益时，需准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和入职时间的证据。若遭遇此类情况，劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以确保你的合法权益得到有效维护。
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，劳动者有权按规定主张。不过，二倍工资差额受仲裁时效约束，且各地起算点存在不同。
1.劳动者主张权益时，要准备充分证据，如工资支付记录、工作证等，以此证明劳动关系和入职时间等情况。
2.劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题。
3.若协商无果，可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年时未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张此期间的二倍工资差额，这是法律对劳动者权益的保障，能促使单位规范用工。
（2）若单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，从应订立之日起，劳动者也能主张二倍工资差额，进一步强化了对劳动者长期稳定劳动关系的保护。
（3）二倍工资差额受仲裁时效限制，且各地起算点不同，这要求劳动者及时了解当地规定，把握好维权时间。
（4）劳动者主张权益时要准备证明劳动关系、入职时间等的证据，如工资支付记录、工作证等，证据充足才能更好维权。
（5）维权可先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，遵循合法途径解决纠纷。
提醒：注意各地仲裁时效起算点差异，及时主张权益，证据准备要充分，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
（一）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额。
（二）劳动者需留意二倍工资差额受仲裁时效限制，且各地起算点存在差异。
（三）劳动者主张权益时，要准备好能证明劳动关系和入职时间等的证据，例如工资支付记录、工作证。
（四）劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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