员工上班干私活怎么办

1.上班干私活属于违反劳动纪律范畴。
首先得查看公司规章制度里对此有没有明确规定以及对应的惩处措施。
要是有，那就依照规定处理。
2.从法律角度讲，员工有勤勉义务。
要是上班时干私活严重影响本职工作，公司能依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
3.处理时要留意程序合法。
先固定员工上班干私活的证据，像监控录像、工作成果对比等。
接着，按照公司内部流程，书面通知员工其行为违反规定以及会面临的后果，还要给予其陈述、申辩的机会。
要是员工不服，发生劳动争议，公司要承担举证责任，证明解除劳动合同的行为合法合规。
比如，公司发现员工在工作时间频繁用公司电脑处理私人事务，导致工作进度滞后。
通过查看监控录像确定情况属实，之后书面通知员工，说明其行为违反规定，将按规定处理，同时给员工机会解释，若员工不服，公司需证明自身处理行为合法。

案情回顾:

小许是某公司员工，上班期间频繁使用公司电脑处理私人事务，导致工作进度严重滞后。公司发现这一情况后，欲对小许进行处理。小许认为自己只是偶尔处理私人事务，不构成严重违反公司规定，不应受到处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、上班干私活属于违反劳动纪律范畴，公司应先查看规章制度里是否有明确规定及惩处措施，若有则依规定处理。从法律角度，员工有勤勉义务，小许行为严重影响本职工作，公司可按《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付经济补偿。
2、公司处理时要程序合法，先固定小许上班干私活的证据，如监控录像等，再书面通知其行为违规及后果，并给予陈述、申辩机会。若小许不服，公司需承担举证责任，证明解除合同行为合法合规。