给私人老板干活受伤赔偿怎么算

法律分析：
（1）判断与私人老板的关系性质是关键。劳务关系和劳动关系适用不同的赔偿规则。
（2）劳务关系下按人身损害赔偿。医疗费按票据实际金额赔偿；误工费结合误工时间和收入情况确定；护理费根据护理期限和护理人员收入计算；营养费依据医嘱酌情确定；构成伤残的，残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地相关收入标准等确定。
（3）劳动关系需走工伤赔偿程序。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，数额由伤残等级和本人工资等因素决定。

提醒：
确定与私人老板的关系对赔偿至关重要，不同关系赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认关系：先收集工作相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以此判断与私人老板是劳务关系还是劳动关系。
（二）劳务关系赔偿：若为劳务关系，保留好医疗票据用于赔偿医疗费；准备能证明误工时间和收入的材料来确定误工费；收集护理人员收入和护理期限的证明计算护理费；按医嘱确定营养费；若构成伤残，依据伤残等级和当地收入标准确定残疾赔偿金。
（三）劳动关系赔偿：若为劳动关系，尽快申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级和本人工资等确定一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.先确定和私人老板是劳务关系还是劳动关系。若是劳务关系，按人身损害赔偿，赔偿有医疗费、误工费等。医疗费按票据赔，误工费看误工时间和收入，护理费按护理情况算，营养费遵医嘱，残疾赔偿金依伤残等级和当地收入定。

2.若是劳动关系，走工伤赔偿程序。先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿项目包括一次性伤残补助金等，数额由伤残等级和本人工资等决定。

结论：与私人老板之间，劳务关系按人身损害赔偿，劳动关系走工伤赔偿程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，若与私人老板是劳务关系，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，医疗费按票据赔偿，误工费结合误工时间和收入确定等。若是劳动关系，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，赔偿项目有一次性伤残补助金等，数额依伤残等级和本人工资等因素确定。不同关系适用不同赔偿方式，能保障劳动者合法权益。若遇到此类情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

在与私人老板产生涉及赔偿的情况时，关键在于明确双方是劳务关系还是劳动关系，二者赔偿方式不同。

若为劳务关系，按人身损害赔偿计算。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费按票据赔偿，误工费结合误工时间和收入状况，护理费根据护理期限和护理人员收入，营养费依医嘱确定，残疾赔偿金按伤残等级和相关收入标准计算。

若为劳动关系，需走工伤赔偿程序。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，数额依伤残等级和本人工资等因素确定。

建议在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如医疗票据、工作证明等，以便准确判断关系并顺利获得赔偿。