给私人干活受伤不赔怎么办

法律分析：
（1）在给私人干活受伤且形成劳务关系的情况下，依据法律，雇主通常要承担赔偿责任。这是基于劳务关系中雇主对提供劳务者负有安全保障等义务。
（2）当雇主不赔偿时，协商是首要选择。向雇主清晰说明其应担责的法律依据，有可能和平解决赔偿问题。
（3）收集证据十分关键，事故现场照片能还原事发状况，医院诊断证明和费用清单可证明受伤程度与花费，和雇主的沟通记录则能确认劳务关系及双方交流情况，这些证据为后续维权奠定基础。
（4）调解可借助人民调解委员会等专业机构，促使双方达成赔偿协议，相对省时省力。
（5）若协商和调解都不成功，诉讼是最后的途径。向法院起诉要求赔偿合理费用，但要提供充足证据证明受伤事实和劳务关系，才更可能胜诉。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）协商时，清晰向雇主表明其赔偿责任与对应的法律条文，平和理性沟通赔偿金额、方式等问题。
（二）收集证据要全面且及时，现场照片需能反映事故发生环境和状况，医院相关证明和清单要保证真实有效，沟通记录应完整保留。
（三）申请调解可选择有公信力的人民调解委员会，详细说明事情经过和诉求，配合调解工作。
（四）诉讼是最后的手段，起诉前准备好充分证据，按法律程序进行，确保自己的诉求能得到法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

给私人干活受伤，若构成劳务关系，雇主通常要担责赔偿。

雇主不赔时，可这样做：
先协商，向雇主说明赔偿责任和法律依据，争取达成赔偿共识。
收集证据，像现场照片、诊断证明、费用清单、沟通记录等，为维权做准备。
找调解机构，如人民调解委员会，推动双方达成赔偿协议。
若协商和调解都不行，可起诉，要求赔偿医疗费等费用，要提供证据证明劳务关系和受伤事实。

结论：
给私人干活受伤，若形成劳务关系雇主一般应担责；雇主不赔时可协商、收集证据、调解，还可诉讼维权。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以给私人干活受伤，若构成劳务关系，雇主通常要承担赔偿责任。当雇主不赔偿时，可先与雇主协商，向其说明法律规定促使其担责；同时收集事故现场照片、医院诊断证明等证据，为后续维权做准备。也能找人民调解委员会等机构调解。若这些方式都行不通，可向法院起诉，要求雇主赔偿医疗费、误工费等费用，但要提供充分证据证明劳务关系和受伤事实。如果在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

给私人干活受伤，若形成劳务关系，雇主通常要承担赔偿责任。
1.若雇主不赔偿，可先尝试协商，向雇主说明其赔偿责任和法律依据，争取达成赔偿共识。
2.同时要注重收集证据，像事故现场照片、医院诊断证明、费用清单、与雇主的沟通记录等，为后续维权做准备。
3.也可寻求当地人民调解委员会等机构进行调解，推动双方达成赔偿协议。
4.若协商和调解都不成功，可向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。此时要提供充分证据证明受伤事实和劳务关系，提高胜诉可能性。