劳动仲裁中举证责任谁承担

1.劳动仲裁举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人要为自己的主张提供证据。
2.若证据由用人单位掌握管理，如工资支付记录、考勤记录，单位有提供的责任，不提供则担不利后果。
3.因单位作出开除等决定引发争议，单位负举证责任。
劳动者证明劳动关系等基础事实，单位证明决定合法合理。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司以小朱违反公司规定为由将其辞退。小朱不服，认为公司辞退行为不合理，遂申请劳动仲裁。小朱主张自己并未违反规定，公司属于无故辞退。公司则坚称小朱存在违规事实。争议焦点在于公司辞退小朱的决定是否合法合理，且工资支付记录、考勤记录等由公司保管。

案情分析:

1、根据“谁主张，谁举证”的一般原则，小朱需证明与公司存在劳动关系等基础事实，小朱完成了证明双方存在劳动关系的举证。
2、因公司作出辞退小朱的决定而引发劳动争议，公司应对该决定的合法性和合理性承担举证责任。同时，工资支付记录、考勤记录等由公司掌握管理，公司也有义务提供这些证据。若公司不提供相关证据，将承担不利后果。