劳动仲裁工资以税前什么为准

（一）劳动者在日常工作中要妥善保管工资条、银行工资流水、劳动合同等能证明应发工资数额的材料，一旦需要劳动仲裁，可及时提供。
（二）若遇到工资构成复杂的情况，要对各项收入进行梳理，清晰区分基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，便于准确计算应发工资。
（三）如果用人单位拒绝提供工资相关证据，劳动者可向仲裁委说明情况，依据举证责任分配原则，要求用人单位承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职后与公司就工资数额产生争议。小朱认为自己的工资应按照每月基本工资加上奖金、津贴等应发工资计算，共计一定数额；而公司则主张按照实发工资计算。双方协商无果，小朱遂申请劳动仲裁，要求公司按照应发工资补足差额。

案情分析:

1、劳动仲裁确定工资通常以税前应发工资为准，应发工资包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，能全面反映劳动者劳动价值和实际所得，且社保和公积金缴存也多以此为基数，符合劳动合同约定和劳动者预期。
2、在本案中，小朱若要使仲裁委支持其诉求，需提供如工资条、银行工资流水、劳动合同等证据，来证明自己主张的应发工资数额，以保障自身合法权益。