催收辞退如何劳动仲裁

1.先确定仲裁请求，像索要违法辞退赔偿金、代通知金等。
同时收集证据，如合同、工资条、工作证、考勤记录、工作文件、辞退通知等。
2.去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。
仲裁委受理后安排开庭。
3.开庭时如实陈述、出示证据并反驳对方。
之后等裁决，一般45日内出结果，复杂的可延长15日。
4.若不服裁决，在规定时间内起诉。
全程依法进行，维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作时被辞退，公司未提前通知且未支付相应赔偿。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付违法辞退赔偿金和未提前通知的代通知金。小朱收集了劳动合同、工资条、工作证等相关证据，前往劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后安排了开庭，双方在庭上各执一词。

案情分析:

1、小朱要求公司支付违法辞退赔偿金和未提前通知的代通知金，有收集的劳动合同、工资条等证据支持其主张，其仲裁请求合理合法。
2、小朱前往劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定的管辖要求。在仲裁过程中，小朱按法定程序陈述事实、出示证据，若仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，或案情复杂延长十五日作出裁决，小朱应等待结果。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼以维护自身合法权益。