法院有没有权判决来解除劳动合同

1.法院可判决解除劳动合同。
劳动纠纷中，双方就合同解除有争议且诉至法院，法院会依事实与法律裁判。
2.当用人单位违法解除合同，像无故辞退、未付经济补偿，劳动者仲裁后不服可起诉，法院查实会判其担责、支付赔偿，实现合同解除。
3.若劳动者严重违规，用人单位有证据起诉，法院审理后也可能支持其解除合同诉求。

案情回顾:

小许所在的用人单位无故将其辞退，且未依法支付经济补偿。小许申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后诉至法院。在法庭审理过程中，单位称小许严重违反规章制度，才将其辞退，但拿不出有效证据证明；而小许则坚称自己并无违规行为。

案情分析:

1、用人单位存在无故辞退且未依法支付经济补偿的情况，这属于违法解除劳动合同。法院在查实用人单位违法解除劳动合同的事实后，依法有权判决用人单位的解除行为违法，并要求其承担相应法律责任，支付赔偿金，从而达到解除劳动合同的法律效果。
2、用人单位虽称小许严重违反规章制度，但没有证据证明，其诉求无法得到法院支持。因此法院会根据具体事实和法律规定对劳动合同是否解除作出公正判决。