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非法用工赔偿可通过仲裁解决吗

时间:2026.01.26 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1253人
律师解析:
1.非法用工指无照、未登记备案、被吊销执照或撤销登记备案的单位,以及用童工的情形。
这类赔偿纠纷劳动争议
2.按规定,劳动争议要先经仲裁
当事人可向有管辖权的仲裁委申请,提交申请书和证据
3.仲裁委受理后会审理并裁决。
若不服结果,可在法定期限内起诉
仲裁能公正高效维护权益,让赔偿依法处理。

案情回顾:

小许受雇于一家未依法登记备案的单位,工作期间受伤。该单位以自身无合法经营资格为由,拒绝给予小许相应赔偿。小许认为自己在工作中受伤,单位应承担赔偿责任,双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、此情况属于非法用工,该单位无营业执照或未经依法登记、备案,小许与单位就赔偿的争议属于劳动争议范畴。
2、按照法律规定,劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序。小许可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若小许对仲裁结果不服,还可在法定期限内向人民法院提起诉讼,以此公正、高效地维护自身合法权益。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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