委托律师劳动仲裁如何收费

（一）了解不同收费方式特点
按件收费适合简单案件，费用相对明确；
按标的额比例收费，仲裁请求金额越大比例越低；
风险代理前期费用少，后期按胜诉或执行到位金额比例支付报酬。
（二）综合考虑影响因素
考虑案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等，这些因素会导致收费差异。
（三）多咨询对比
多咨询几家律所，对比收费价格和服务内容。
（四）明确合同条款
签订委托合同时，明确收费方式、金额、支付时间等内容，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百二十八条规定，受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。
因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。
当事人另有约定的，按照其约定。

案情回顾:

小许因劳动纠纷打算委托律师进行劳动仲裁。他咨询了两家律所，一家律所提出按件收费，称案件简单，收费五千元；另一家律所则按标的额比例收费，仲裁请求涉及金额较大，按8%收取。小许犯了难，不知该选择哪种收费方式，且担心收费不透明，于是对两家律所的收费合理性产生争议。

案情分析:

1、律师进行劳动仲裁收费方式多样，按件收费适用于简单案件，按标的额比例收费则根据仲裁请求涉及金额按一定比例收取，比例通常在5%-30%，金额越大比例越低，还有风险代理收费方式。小许咨询的两家律所收费方式均属常见。
2、收费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。小许应多咨询几家律所对比价格，并签订委托合同明确收费方式、金额、支付时间等，以保障自身权益。