怎么通过仲裁委要回工资

结论：准备仲裁材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按通知参加庭审，若用人单位不履行裁决可申请强制执行，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
法律解析：根据法律规定，劳动者追讨拖欠工资申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，详细写明双方主体信息、请求事项及事实理由，同时携带本人身份证明文件，提供劳动关系证明材料如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以及拖欠工资的证据如欠条、银行流水等。管辖地为用人单位住所地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后参加庭审，需举证证明拖欠工资事实及金额，并配合调查质证。若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。要特别注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，必须在规定时间内提出申请。如果在准备仲裁材料、申请仲裁过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.要准备充分的仲裁材料，包括仲裁申请书，上面需明确双方主体信息、请求事项以及事实理由；本人身份证明文件；劳动关系证明材料，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等；还有拖欠工资的证据，如欠条、银行流水等。
2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，管辖地为用人单位住所地或劳动合同履行地的仲裁委。
3.仲裁委受理后按通知参加庭审，庭审期间需举证证明拖欠工资的事实及金额，配合仲裁庭进行调查质证。
4.仲裁裁决作出后，若用人单位未履行裁决内容，可向人民法院申请强制执行。
5.需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

解决措施和建议：
1.仔细收集各类证据，确保材料完整准确。
2.提前了解仲裁委的管辖规定，避免申请错误。
3.庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定。
4.密切关注仲裁流程和时效，及时采取行动。

1.准备仲裁材料：要提交仲裁申请书，上面写清楚双方的主体信息、请求事项以及事实理由。同时，带上本人的身份证明文件，还有能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。另外，准备好拖欠工资的证据，比如欠条、银行流水等。
2.提出仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，管辖地是用人单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁委。
3.参加仲裁庭审：仲裁委受理后，按照通知参加庭审。在庭审中，要拿出证据证明用人单位拖欠工资的事实和具体金额，并且配合仲裁庭进行调查和质证。
4.申请强制执行：仲裁裁决作出后，如果用人单位没有履行裁决内容，可以向人民法院申请强制执行。
5.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，要在知道或者应当知道自己权利受到侵害之日起一年内提出申请。

法律分析：
（1）准备仲裁材料是重要的第一步，仲裁申请书要清晰载明双方主体信息、请求事项及事实理由，这是明确争议核心的关键。本人身份证明文件用于确认申请人身份，而劳动关系证明材料如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，能证明与用人单位的劳动关系。拖欠工资的证据如欠条、银行流水等，则是主张权益的有力支撑。
（2）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，管辖地为用人单位住所地或劳动合同履行地的仲裁委，确保申请能在正确的机构受理。
（3）仲裁委受理后按通知参加庭审，庭审中要举证证明拖欠工资事实及金额，配合仲裁庭调查质证，这直接影响仲裁结果。
（4）仲裁裁决作出后，若用人单位未履行裁决内容，可向人民法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。

提醒：劳动争议申请仲裁时效为一年，务必在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，避免因超时效而丧失维权机会，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）准备仲裁材料
要准备仲裁申请书，写清楚双方主体信息、请求事项以及事实理由；准备本人身份证明文件；还要有劳动关系证明材料，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等；同时收集拖欠工资的证据，例如欠条、银行流水等。
（二）提出仲裁申请
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，管辖地是用人单位住所地或劳动合同履行地的仲裁委。
（三）参加仲裁庭审
仲裁委受理后按通知参加庭审，在庭审中举证证明拖欠工资的事实和金额，配合仲裁庭调查质证。
（四）申请强制执行
仲裁裁决作出后，若用人单位未履行裁决内容，可向人民法院申请强制执行。
（五）注意仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。