委托劳动仲裁要什么证据

委托劳动仲裁时，劳动关系相关证据是核心基础。可准备劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在合法劳动关系。

若主张工资权益，需提供能明确工资数额与发放时间的材料，比如工资条、银行工资流水明细等，直接支持工资相关诉求。

涉及加班工资诉求时，要收集考勤表、加班审批单等材料，这些能有效证明加班事实的存在。

因单位解除劳动关系产生纠纷时，需准备解除劳动合同通知书、辞退证明等书面材料，反映劳动关系解除的具体情况。

同事证言、工作往来邮件、微信聊天记录等辅助材料，也可作为补充证据，从侧面证明相关事实。

所有证据需真实合法且与仲裁请求相关，收集时注重完整性与关联性，以增强证据的证明效力。

结论：委托劳动仲裁需根据具体仲裁请求准备对应证据，且证据需真实、合法并与仲裁请求相关。
法律解析：
委托劳动仲裁时，需依据具体仲裁请求准备相应证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动关系证据是基础，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。主张工资权益的，需提供工资条、银行工资流水明细等，明确工资数额及发放时间；涉及加班工资的，需提供考勤表、加班审批单等证明加班事实；因单位解除劳动关系产生纠纷的，需收集解除劳动合同通知书、辞退证明等。同事证言、工作邮件、微信聊天记录等辅助材料也可作为证据。证据需真实、合法且与仲裁请求相关，收集时应注重完整性和关联性，以增强证明力。若对证据收集的具体范围或有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

委托劳动仲裁时，准备全面且有效的证据是维护自身合法权益的核心，需围绕劳动关系存在、具体权益主张及纠纷事由等维度针对性收集，且所有证据需真实合法并与仲裁请求紧密相关。

劳动关系基础证据的准备。劳动关系是劳动仲裁的前提，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些材料可直接证实双方存在劳动关系。

权益主张对应的针对性证据收集。若主张工资权益，需提供工资条、银行工资流水明细等，明确工资数额及发放时间；若涉及加班工资，要准备考勤表、加班审批单等材料，证明加班事实存在；若因单位解除劳动关系产生纠纷，则需收集解除劳动合同通知书、辞退证明等材料。

辅助证据及证据规范要求。同事证言、工作邮件、微信聊天记录等可作为辅助材料，补充证明相关事实。收集证据时需注重完整性和关联性，确保所有证据真实合法，且与仲裁请求直接相关，以此提升证据的证明力。

法律分析：
（1）劳动关系证据是委托劳动仲裁的基础材料，需准备劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。

（2）主张工资权益时，需提供工资条、银行工资流水明细等材料，这些材料可明确工资数额及发放时间，支撑工资相关的仲裁请求。

（3）涉及加班工资主张的，应准备考勤表、加班审批单等，用以证明加班事实的存在。

（4）若因单位解除劳动关系产生纠纷，需收集解除劳动合同通知书、辞退证明等材料，作为主张相关权益的依据。

（5）同事证言、工作邮件、微信聊天记录等辅助材料，可用于补充证明相关事实，增强仲裁请求的说服力。

（6）提交的证据需满足真实、合法且与仲裁请求相关的要求，收集过程中要注重证据的完整性和关联性，以提升证据的证明力。

提醒：
证据收集需及时留存，避免因时间过长导致材料遗失或失效；电子证据应保留原始载体，如微信聊天记录不要随意删除；不同案情对应的证据细节要求可能不同，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）准备劳动关系基础证据。需收集劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料，这些材料能直接证明与用人单位存在劳动关系，是劳动仲裁的前提。

（二）主张工资权益时的证据准备。若要求支付工资，需提供工资条、银行工资流水明细等，明确工资数额和发放时间。若主张加班工资，需准备考勤表、加班审批单等证明加班事实的材料。

（三）解除劳动关系纠纷的证据收集。若因单位解除劳动关系产生争议，要收集解除劳动合同通知书、辞退证明等材料。

（四）辅助证据的补充。同事证言、工作邮件、微信聊天记录等能辅助证明相关事实的材料也可提交，增强证据的证明力。

（五）注意证据的有效性。所有证据需真实、合法且与仲裁请求相关，收集时注重完整性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。